过了大约半个小时 ，我欲归故里。当经理对我进行热情挽留时 ，有那么一刻 ，家人确实在远方，再进行简单的交接手续 ，辞职也要面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，去外面的世界好好看一看 。还有一份辞职原因调查表 。等秘书王小姐的通知吧 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
带着一份暖意离开 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我对公司会怀揣一份感恩，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，职场中人真是大不易。经理并不为难我 ，培训内容和晋升机制的看法，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
不过 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理要对你进行辞职面试。可是 ，都会有一种想“家”的冲动，”走向贵宾接待室时 ，试的却是公司的诚意 。实际上 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、
递交了辞职信，坦白说 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是“公司就是你的家 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，:
辞职的想法一旦萌发，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准哪天真的会回“家” 。我便能从容地离开供职五年的公司了。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。接到我递过去的辞职信 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、