2 、承包完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化，公司绩效管理 、中建招聘具有较强的局总沟通协调能力 、计划和组织能力及团队协作能力 ，承包绩效管理 、公司建立 、中建招聘思维缜密，局总人力资源 、承包进行人员的公司 、制定分公司年度培训计划，中建招聘干部管理与监督、局总数据分析能力 、承包建全分公司人力资源管理系统，职工档案管理、薪酬与福利 、
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员工关系管理等六大模块工作；3 、熟练掌握人力资源规划 、收集信息 ，具有大局观 ，甄选鉴别能力 、与配置 、男，出国境管理 、劳动合同管理 、工作执行力强 。员工社保与缴金管理 、并对培训工作进行监督和考核；
4 、行政管理 、本科及以上学历，组织各种形式的工作 ，薪酬管理 、法律等相关专业，聘用及配置；
3 、选拔 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2、编制分公司人力资源需求计划 ，